人才培养
以人为本的企业“柔性”文化建设经

以公司战略为方针、以企业目标为导向，艺冠装饰的培训紧紧围绕“岗位胜任力模型”与人才发展的需求。从横向、纵向两个维度出发，组织各部门开展专题培训及专项训练；根据岗位职责需求，开展建造师、造价师、七大员等专业证书类培训及考试。解决和满足了艺冠人才的培养，为员工提升了自我价值，为企业创造了宝贵财富，从而实现公司与员工的共同成长！